第一，雇主责任险的赔偿与工伤保险的赔偿边界。目前保险行业主要存在三种条款：雇主责任险和工伤保险各自赔偿一部分，比如，工伤保险赔偿人身伤残的1-4级所涉及的伤残补偿金、医疗费、住院费、误工费等等费用，而..

1．贴合《工伤保险条例》的规定，切实维护雇主利益，误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费；《工伤保险条例》中明确规定需要用人单位自担的项目。2．医药费用扩展自费药，0免赔，100%报销；对于门诊费用..

企业为什么一定要给员工买雇主责任险？联众企业保险专家为您解答：这是因为，当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是..

众联雇主责任险、价格低、理赔快，承保范围广买雇主责任险、工伤保险选众联劳务、价格低、理赔快，承保范围广众联雇主责任险身故80万+医疗20万只需38元。买雇主责任险、工伤保险选众联劳务，众联劳务与中国人..

雇主责任险的八大优势：1．贴合《工伤保险条例》的规定，切实维护雇主利益，误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费；《工伤保险条例》中明确规定需要用人单位自担的项目。2．医药费用扩展自费药，0免赔，10..

已经有工伤保险了，为什么还要雇主责任险？A、工伤保险无法转嫁企业的全部风险，尤其是5-10级伤残情况下，用人单位仍然需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿；B、特殊人员（例如临时工、实习生、退休返聘、外籍..

企业购买雇主责任险有什么作用？（1）转移风险随着工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险可以有效的把用工的风险转嫁被保险企业身上。（2）提高福利对员工来说，有雇主责任险的企业总比没有..

雇主责任险最高赔多少？这个根据当时的投保金额和受伤已经死亡的情况进行赔付，最高可达80万。众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万+医疗2..

员工到底该不该买商业保险雇主责任险员工虽然有社保，但社保有诸多不足，如保障较低、覆盖范围较窄等，需要商业保险来补充；企业员工一般都有社保，社保能够报销医疗费用，但是无法提供给付类保障，如意外身故、残疾..

理赔时间不同保险公司的受理速度有所不同，一般来说如果材料准备齐全，1个月到数个月。众联雇主责任险收到材料后最快七个工作日即可赔付大额、伤残、工亡保险公司到款1小时内进行理赔支付。众联雇主责任险-雇主心..

雇主责任险理赔流程和理赔材料理赔所需但不限于以下材料：一般案件：索赔书（填写，盖章，详见附件1）情况说明（盖章）出险员工身份证（复印件盖章）出险员工劳动合同（复印件盖章）病历卡、拍片报告、出院小结（复..

企业员工商业保险主要包括哪些？企业员工商业保险主要包括四大类：（1）公众责任险：又称普通责任保险和综合责任保险，它以被保险人的公众责任为承保对象，又可以分为综合公共责任保险、场所责任保险、承包人责任保..

什么是雇主责任险？雇主责任险的赔偿标准是什么？雇主责任险的赔偿范围是什么？（1）雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家..

这个根据当时的投保金额和受伤已经死亡的情况进行赔付，最高可达80万。众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万+医疗20万3、豪华版:身故4..

雇主责任险需要工伤认定吗？一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明，若以后遇到劳动争议劳动者需要..